· Raum für eigene Ideen und Projekte
· Unterstützung beim Einstieg durch ein erfahrenes und dynamisches Team
· Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen der EKBO
· einen unbefristeten Arbeitsvertrag
· Flexibilität bei RAZ und Einrichtung
· Jahressonderzahlungen, kirchliche Zusatzversorgung und Krankengeldzuschuss
· ggf. Kinderzuschlag
· 30 Urlaubstage, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. frei
· Mitarbeitervertretung
· kostenlose in- und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Arbeitsgruppen zu pädagogischen Themen