• eine Entlohnung nach dem Tarifvertrag der EKBO
• die mögliche Anerkennung der Erfahrungsstufen
• Jährliche Sonderzahlung + Vermögenswirksame Leistung+ betriebl. Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub + 1 Tag Urlaub je Kind + 24.12. & 31.12. bezahlte Freistellung
• eine aktive Unterstützung durch engagierte Eltern, den Gemeindekirchenrat und den Kita-Förderverein
• eine gründliche Einarbeitung und Unterstützung durch ein kompetentes und freundliches Team