• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• ein fachlich interessantes und vielschichtiges
Arbeitsfeld
• die Förderung von beruflicher Weiterentwicklung durch
interne und externe Fort- und Weiterbildungen
• die Zusammenarbeit mit und Unterstützung durch ein
qualifiziertes und kompetentes Team
• ein intensives Beratungssystem und Supervision
• eine tarifgerechte Bezahlung nach TV DN mit regel-
mäßiger Entgeltsteigerung, fester Jahressonderzahlung
(Weihnachtsgeld), Kinderzulage und kirchlicher
Zusatzversorgung für eine höhere Rente
• 31 Tage Urlaub und mit Vollendung des 58. Lebensjahres
38 Tage Urlaub
• klare Strukturen und flache Hierarchien
• betriebliche Gesundheitsförderung (Hansefit)
• Businessbike und bezuschusstes Deutschlandticket