• einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz
• regelmäßige Schulungen
• tarifgerechte Bezahlung nach TV DN mit regelmäßiger
Entgeltsteigerung, fester Jahressonderzahlung
(Weihnachtsgeld), Kinderzulage und kirchlicher Zusatz-
versorgung für eine höhere Rente
• 31 Tage Urlaub und mit Vollendung des 58. Lebensjahres
38 Tage Urlaub
• klare Strukturen und flache Hierarchien
• betriebliche Gesundheitsförderung (Hansefit)
• Businessbike und bezuschusstes Deutschlandticket
... und viel Spaß an der Arbeit in einem engagierten und
innovativen Team!